الفرق بين عقد العمل المحدد والغير محدد هو أساس العلاقة التعاقدية في ظل التطورات المستمرة لسوق العمل السعودي تبرز أهمية فهم الأساس القانوني لعقدك.بينما يتيح نظام العمل إبرام العقد بنوعين رئيسيين يحددان مصير العلاقة المهنية. عقد العمل المحدد المدة وعقد العمل الغير محدد المدة. فهم هذه الفروقات أمر حيوي لتحديد الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين خاصة فيما يتعلق بإنهاء الخدمة والتعويضات وطبيعة استمرارية الوظيفة.
الفرق بين عقد العمل المحدد والغير محدد:
عقد العمل المحدد:
هو العقد الذي يرتبط بإنجاز مهمة محددة خلال فترة زمنية معينة وينتهي بانتهاء مدته مع إمكانية تجديده باتفاق الطرفين:
- المدة: يكون محددا بمدة زمنية أو بانتهاء عمل معين.
- التطبيق: يطبق على السعودي والوافد.
- إنهاء العقد: يتضمن العقد تاريخ محدد للانتهاء ولا يجوز إنهاء عقد العمل محدد المدة المبكر من قبل أي طرف بدون الأسباب المعترف بها في نظام العمل السعودي.
- مدة الإشعار لإنهاء العقد: لم ينص نظام العمل على مدة إشعار محددة نظرا لكون المدة محددة في عقد العمل ويعلم بها الطرفين.
- التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع: يتم تعويض الطرف المتضرر بما يعادل الأجر المستحق عن مدة العقد المتبقية أو بمبلغ التعويض المتفق عليه بينهما في العقد.
- التعويض عن الفصل التعسفي : هو الأجر عن المدة المتبقية من العقد مما يجعله أكثر حماية للعامل في حال الإنهاء المبكر.
- تجديد العقد: يتم التجديد بالاتفاق بين الطرفين وقد يتضمن العقد بندا يتضمن مدة التجديد.
- مكافأة نهاية الخدمة: إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع فإن للعامل الحق في التعويض وله كذلك مكافأة نهاية الخدمة وتحدد بناء على مدة خدمته.
عقد العمل غير المحدد:
هو عقد مفتوح لا ينتهي إلا لسبب مشروع أو برغبة أحد الطرفين مع الالتزام بفترة إشعار كتابية:
- المدة: ليس له مدة محددة.
- التطبيق: ينطبق على السعوديين فقط.
- إنهاء العقد: يمكن لأي من طرفي العقد إنهاؤه شرط تقديم إشعار خطي للطرف الآخر خلال مدة تتراوح بين 30 إلى 60 يوم قبل الإنهاء.
- مدة الإشعار لإنهاء العقد: لا تقل مدة الإشعار عن 60 يوم وفي حال عدم الالتزام يجب دفع أجر المدة للطرف المتضرر.
- التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع: يكون مبلغ التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة هو ما يعادل أجر 15 يوم من كل سنة عمل وبحد أدنى أجر شهرين ما لم يتم تحديد مبلغ التعويض في العقد بين الطرفين تبعا للمادة 77.
- تجديد العقد: لا حاجة لتجديده نظرا لكونه عقد غير محدد المدة.
- مكافأة نهاية الخدمة: تعتمد مكافأة الخدمة على مدة الخدمة الإجمالية، وتختلف بين الإستقالة و الإقالة.
فترة التجربة في عقد العمل المحدد المدة:
طبقا للمادة 53 من نظام العمل ” مرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426″ تنص على :إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
مدة الاخطار في العقد المحدد المدة:
الأصل هو عدم اشتراط مدة الاخطار في العقد المحدد المدة عند انتهاء أجله بشكل طبيعي. ومع ذلك يتحول الإخطار إلى التزام في حالتين:
- الإنهاء المبكر: إذا تضمن العقد شرطاً صريحاً يسمح بفسخه قبل الأجل عندها يتم تحديد مدة الإخطار المسبق في العقد.
- التحول القانوني: إذا تحول عقد العمل المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة للعامل السعودي بحكم المادة (55) من نظام العمل، فإن إنهاء العقد بعد هذا التحول يخضع لأحكام المادة (75)، ويستلزم الالتزام بمدة الإخطار النظامية.
الاستقالة في العقد المحدد المدة:
وفق نظام العمل السعودي لا يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهائه إلا بموافقة الطرفين أو وجود سبب مشروع وإذا رغب العامل في تقديم الاستقالة في العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع يلتزم بتعويض صاحب العمل عن الأضرار الناتجة وعادة يكون التعويض بمقدار أجر المدة المتبقية من العقد ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك
العامل في العقد المحدد المدة مُلزم بالعمل حتى انتهاء أجل العقد. ولذلك، تُعد الاستقالة في العقد المحدد المدة قبل الأجل لغير سبب مشروع (المادة 81) خرقاً للالتزام التعاقدي.
مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة:
تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكتسبها العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية وتعد واجبة بموجب نظام العمل سواء انتهى العقد بالإرادة المنفردة أو بتراضي الطرفين ما لم يكن الفصل مشروعا دون استحقاق حسب ما ورد في المادة 80 من نظام العمل حيث تهدف هذه المكافأة إلى توفير قدر من الأمان المالي للعامل بعد انتهاء خدمته.
أساس الاستحقاق النظامي:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/8/1426هـ والمعدل بالمرسوم الملكي (م/134) بتاريخ 27/11/1440هـ على: إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
شروط استحقاق المكافأة:
-
انتهاء عقد العمل:
يشترط ويجب لانطباق أحكام مكافأة نهاية الخدمة انتهاء العقد لأي سبب مثل: انتهاء مدة العقد أو الاستقالة أو الفصل المشروع أو غير المشروع أو التقاعد.
-
المدة الزمنية للخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن تتجاوز مدة عمله سنتين وتختلف نسبة الاستحقاق إذا كانت الاستقالة هي سبب الانتهاء، كما يلي:
-
عند الاستقالة وفق المادة (85):
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين: لا يستحق المكافأة.
- المدة بين سنتين وخمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- إذا كانت بين خمس سنوات وعشر: يستحق ثلثي المكافأة.
- إذا تجاوزت عشر سنوات: يستحق المكافأة كاملة.
تجديد العقد المحدد المدة:
العقد محدد المدة ينتهي تلقائيًا بانتهاء مدته ولا يتم تجديده إلا بموافقة كتابية من الطرفين قبل انتهاء العقد و عند التجديد يتم تحديد مدة العقد الجديدة مع استمرار جميع الحقوق والالتزامات ما لم ينص العقد الجديد على تعديلها. في حال عدم تجديد العقد ينتهي تلقائيا دون أي التزام على الهيئة أو الموظف.
فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل:
العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته ولا يجوز فسخه من قبل صاحب العمل قبل انتهاء المدة إلا لأسباب مشروعة منصوص عليها في النظام.
الأسباب المشروعة للفسخ:
- إخلال العامل بالالتزامات الجوهرية للعقد.
- تكرار الغياب دون عذر أو مخالفة تعليمات العمل الجوهرية.
- ارتكاب العامل أفعالًا تؤثر على سلامة العمل أو سمعة المؤسسة.
إشعار العامل:
يجب على صاحب العمل إشعار العامل كتابيا بالفسخ مع توضيح السبب وفق مدة الإشعار المنصوص عليها في العقد أو نظام العمل (عادة 30 يوما في حال النص على إشعار مسبق).
التعويضات:
- إذا تم الفسخ لأسباب مشروعة فلا يحق للعامل المطالبة بتعويض عن بقية مدة العقد.
- إذا تم الفسخ بدون سبب مشروع يحق للعامل المطالبة بتعويض يعادل أجر الفترة المتبقية من العقد أو حسب ما نص عليه العقد.
الأسئلة الشائعة:
هل يمكن للعامل السعودي التنازل عن حق تحويل عقده إلى غير محدد المدة؟
لا إن حق العامل في تحويل العقد إلى غير محدد المدة بعد استيفاء الشروط هو حق نظامي لا يمكن التنازل عنه.
ما هي أقصى مدة يمكن أن يمتد إليها عقد العمل المحدد؟
لم يضع النظام حداً أقصى لمدة العقد المحدد ولكن يتم تحديدها بالاتفاق بين الطرفين ويجب أن تكون المدة معقولة وواضحة.
في النهاية إن الوعي القانوني بضوابط الفرق بين عقد العمل المحدد والغير محدد هو ضمانة للحقوق والواجبات.
يمكنك الاطلاع علي : احدث أحكام التعويض عن القرارات الإدارية