نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

يعد نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات من أكثر الأنظمة التي تهم الموظفين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، إذ ينظم العلاقة بين الطرفين بشكل عادل ومتوازن. فسواء كنت موظفًا في شركة خاصة أو مسؤولًا عن الموارد البشرية، فمن المهم أن تعرف ما لك وما عليك فيما يتعلق بالإجازات الأسبوعية والسنوية والرسمية، وكيفية حسابها وفق النظام السعودي الجديد.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات:

• نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات الأسبوعية:

ينص على أن يوم الراحة الأسبوعية هو يوم الجمعة كأصل عام، ويجوز لصاحب العمل تغييره ليوم آخر بشرط إبلاغ العامل. ويحق للعامل الحصول على راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متصلة، وفقًا للمادة (104) من نظام العمل السعودي.

• نظام مكتب العمل في الإجازات السنوية:

تعد الإجازة السنوية من أهم حقوق الموظف بحسب المادة 109 من نظام العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بأجر كامل، وتزداد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في الخدمة لدى نفس صاحب العمل. ولا يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة أكثر من سنة واحدة إلا بموافقة العامل

• نظام مكتب العمل في إجازات العيد:

يشمل نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات أيضًا العطل الرسمية كعيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني و يوم التأسيس:

• • عيد الفطر: من اليوم 29 من رمضان وحتى نهاية اليوم الثالث من شوال.

  • عيد الأضحى: من يوم الوقوف بعرفة وحتى نهاية اليوم الرابع من أيام العيد.

  • اليوم الوطني: يوم 23 سبتمبر من كل عام، وإذا صادف عطلة أسبوعية يُعوّض العامل بيوم آخر.

  • يوم التأسيس السعودي: يوم 22 فبراير من كل عام، ويوافق هذا اليوم تاريخ 30 جماد آخر.

مادة الاجازات في نظام العمل السعودي:

تتناول المواد من (109) حتى (118) في نظام العمل تفاصيل الإجازات، وتشمل:

• الإجازة السنوية:

يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بأجر كامل، وتزداد إلى 30 يومًا إذا أمضى في العمل خمس سنوات متصلة. يحدد صاحب العمل موعدها بما يتفق مع مصلحة العمل والعامل.

• الإجازة المرضية:

يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 120 يومًا في السنة، منها 30 يومًا بأجر كامل، و60 يومًا بأجر أقل (نصف الأجر أو ثلاث أربع)، وما زاد يكون بدون أجر، بشرط تقديم تقرير طبي معتمد.

• إجازة الزواج:

يمنح العامل عند زواجه إجازة مدتها ثلاث أيام مدفوعة الأجر، وتُحتسب من تاريخ عقد الزواج أو حسب ما يتفق عليه مع جهة العمل.

• إجازة الوفاة:

يحق للعامل الحصول على ثلاث أيام إجازة بأجر كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه (كالوالدين أو الأبناء). ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.

• إجازة الوضع للمرأة العاملة:

  • للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبياً الأسابيع الستة التالية للوضع ، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
  • يحدد تاريخ الوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية، وفي حال قل المتبقي من مدة الاجازة عن ست أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر، وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الاجازة شهر دون أجر.
  • للمرأة العاملة في حالة انجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع ولها الحق في تمديد الاجازة لمدة شهر دون أجر.

الاجازات الاضطرارية في نظام العمل والعمال:

أحيانًا يضطر الموظف لأخذ إجازة طارئة بسبب ظرف عائلي أو صحي. النظام لم يذكر مصطلح “الإجازة الاضطرارية” صراحة، لكنها تُمنح غالبًا بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل وتُخصم من الرصيد السنوي أو من الأجر. أما الموظفون الحكوميون فلهم تنظيم خاص يختلف عن القطاع الخاص.

خصم بدل النقل في الاجازات نظام العمل:

يُثار سؤال متكرر حول ما إذا كان يحق لصاحب العمل خصم بدل النقل أثناء الإجازة. الإجابة وفقًا للممارسات النظامية هي: نعم، يمكن خصم بدل النقل أو بدل الحضور إذا كانت الإجازة طويلة أو العامل لا يباشر عمله فعليًا، لأن الهدف من البدل هو تغطية نفقات التنقل اليومي للعمل. أما الإجازات القصيرة (مثل عطلة العيد أو الراحة الأسبوعية) فلا يجوز خصمها إلا إذا نص العقد صراحة على ذلك.

تعويض الإجازات عند الاستقالة نظام العمل:

يحق للعامل عند انتهاء خدمته – سواء بالاستقالة أو انتهاء العقد – الحصول على تعويض نقدي عن الإجازات المتبقية التي لم يستخدمها. وذلك وفقًا للمادة (111) من نظام العمل السعودي، بشرط ألا يكون قد سبق صرف بدلها أو تمتع بها فعليًا.

تداخل الاجازات في نظام العمل:

يحدث أحيانًا تداخل بين إجازتين مثل أن تصادف إجازة العيد ضمن الإجازة السنوية. النظام نص بوضوح في المادة (112) على أن إجازات الأعياد لا تُحتسب من الإجازة السنوية، أي تُضاف عليها، مما يحفظ حق العامل في كامل مدتها.

الأسئلة الشائعة:

هل يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية؟

يجوز له التأجيل لمصلحة العمل فقط، بشرط موافقة العامل وألا يتجاوز سنة واحدة.

هل تحتسب أيام الراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية؟

نعم، تُحتسب ضمن المدة إذا كانت متصلة بالإجازة السنوية.

هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر؟

نعم، بأجر كامل خلال الثلاثين يومًا الأولى، ثم بثلاثة أرباع الأجر لمدة ستين يومًا بعدها.

هل يحق للعامل أخذ إجازة بدون راتب؟

يجوز ذلك باتفاق الطرفين، وتُعد فترة الإجازة بدون أجر غير محتسبة في مدة الخدمة.

ختاما يمكن القول إن نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات وضع إطارًا قانونيًا متوازنًا يهدف إلى حماية حقوق العامل وضمان سير العمل دون تعطيل. فالإجازات لم تُشرّع عبثًا، بل جاءت لتعزيز الإنتاجية وتحقيق الراحة النفسية والجسدية للعامل.

يمكن الاطلاع علي : التظلم علي القرار الاداري.