تعد لائحة بدل السكن مكتب العمل من أهم اللوائح التنظيمية التي توضح حقوق العاملين في الحصول على بدل السكن وفق نظام العمل السعودي. وقد أشار المحامي محمد العتيبي إلى أهمية هذه اللائحة في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وضمان توفير بيئة عمل مستقرة من خلال تحديد ضوابط واضحة لصرف بدل السكن بما يتوافق مع لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ماهي لائحة بدل السكن مكتب العمل؟
هي الوثيقة أو السياسة التي تحدد حقوق الموظف وصاحب العمل فيما يخص تعويضات السكن، وتشمل جميع التفاصيل المتعلقة بالقيمة، طريقة الصرف، وشروط الاستحقاق. باختصار، هي المعايير الداخلية التي تعتمدها الشركة أو تنظمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان حقوق العاملين في السكن أو بدل السكن.
الغرض من لائحة بدل السكن:
- توضيح استحقاق بدل السكن لكل موظف.
- تحديد قيمة البدل وطريقة دفع نقدًا أو سكن فعلي
- حماية حقوق الطرفين وتقليل النزاعات.
- تنظيم العلاقة بين السكن الفعلي وبدل السكن النقدي.
البنود التي تتضمنها لائحة بدل السكن مكتب العمل:
- من يستحق بدل السكن: تحديد الموظفين المستحقين (سعوديين، وافدين، موظفين في مناطق بعيدة).
- طريقة صرف بدل السكن: (نقدًا ضمن الراتب الشهري ),سكن فعلي مثل شقة/منزل تابع للشركة
- قيمة بدل السكن: نسبة من الراتب الأساسي أو مبلغ ثابت.
نظام بدل السكن في مكتب العمل:
لقد قررت المادة (61) من نظام العمل في الفقرة الخامسة بدل السكن، فجعلته من الالتزامات الإجبارية الواقعة على عاتق صاحب العمل بتوفير السكن للعامل، وتضمنت نصًا: … “يجب على صاحب العمل ما يأتي …………5) أن يوفر السكن اللائق لعماله ,وله أن يستعيض عن ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر”
وكما هو واضح من النص النظامي لتلك المادة أن السكن لم يعد من المزايا الاختيارية لصاحب العمل مثلما كان متبع قديما، وإنما أصبح لزاما والتزاما على صاحب العمل بتوفير السكن لجميع عماله على حد سواء.
ولم يحدد المنظم شكل أو مستوى أو مساحة السكن اللازم توفيره للعامل، وإنما اكتفى باستخدام لفظ “سكن لائق” وهذا يعني أنه يجب أن يكون السكن ادمي، ومريح للسكنى، ويراعي إنسانية العامل وكرامته، ومن ثم؛ إذا لم يكن السكن الموفَر من صاحب العمل ينطبق عليه وصف “اللائق” فحينها سيعتبَر كأنه لم يوفره، وينشأ للعامل الحق في الحصول على بدل السكن، بل وينشأ له الحق في ترك العمل استنادا للمادة (81) من نظام العمل على اعتبار أن صاحب العمل أخل بالتزام جوهري ينص عليه النظام
الأساس القانوني:
الأساس القانوني لبدل السكن يأتي من عدة مصادر في النظام السعودي:
- نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/08/1426هـ.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن التعويضات والبدلات.
- عقود العمل الداخلية بين الموظف وصاحب العمل.
من يستحق بدل السكن؟
- الموظفون السعوديون وغير السعوديين.
- العمال المبتعثون أو من في مناطق بعيدة عن مقر الشركة غالبًا يستحقون بدل سكن أعلى أو سكن حكومي/شركات.
- بعض الوظائف لا تشمل بدل السكن إذا وفر صاحب العمل سكنًا مجانيًا.
قيمة بدل السكن:
ومن واقع خبرتنا في عقود العمل؛ فغالبًا ما تتراوح نسبة بدل السكن في القطاع الخاص ما بين (10) % وتصل إلى (25) % من مقدار الأجر الأساسي للعامل، فعلى سبيل المثال لو كان أجره الأساسي (8000) ريال، فتكون نسبة بدل السكن ما بين (800) ريال وتصل إلى (2000) ريال.
كيفية دفع بدل السكن:
- مدفوع نقدا: يضاف إلى الراتب الشهري ويخضع للخصومات والضرائب المقررة.
- سكن فعلي: توفير سكن من قبل الشركة، في هذه الحالة قد يُعادل بدل السكن أو يحل مكانه.
- الدفعات الجزئية: بعض الشركات تدفع نصف البدل نقدًا والنصف الآخر على شكل خدمات سكنية.
توثيق بدل السكن في العقد:
لتجنب أي نزاعات، يجب أن يتضمن عقد العمل ما يلي:
- قيمة بدل السكن.
- طريقة الدفع (نقدًا أو سكن فعلي).
- شروط الاستحقاق (على سبيل المثال: استمرار الخدمة، الموقع الجغرافي).
- الالتزامات عند انتهاء الخدمة أو النقل داخل الشركة.
الاسئلة الشائعة:
هل بدل السكن خاضع للضريبة في السعودية؟
بدل السكن عادة ليس خاضعا للضريبة على دخل الأفراد، إذا كان جزءا من التعويضات الوظيفية، إلا إذا تم اعتباره جزءا من مزايا أخرى خاضعة للضريبة حسب لوائح الهيئة العامة للزكاة والدخل.
هل يمكن استقطاع بدل السكن إذا غادر الموظف الشركة قبل نهاية السنة؟
نعم، إذا نص العقد على استحقاق بدل السكن لفترة محددة، يمكن حساب جزء البدل المستحق فقط عن الفترة الفعلية وخصم الباقي.
هل الموظف الذي يسكن في سكن الشركة يستحق بدل السكن نقدا؟
عادة لا، إذا وفرت الشركة سكنا مجانيا، إلا إذا كان العقد ينص على دفع البدل نقدا بالإضافة إلى السكن.
هل بدل السكن يختلف بين الموظف السعودي والوافد؟
نعم، غالبا الشركات تحدد بدل السكن حسب الجنسية أو حسب الدرجة الوظيفية، لكن يجب أن يكون منصوصا عليه في العقد أو اللائحة الداخلية.
هل يمكن تحويل بدل السكن إلى مزايا أخرى؟
في بعض الشركات، يمكن استبدال البدل النقدي بمزايا أخرى مثل سيارات، سكن تابع للشركة، أو مساعدات سكنية إذا نص العقد على ذلك.
هل في لائحة بدل السكن مكتب العمل يستحق بدل السكن أثناء الإجازات الرسمية أو المرضية؟
يعتمد على سياسة الشركة أو نص العقد، غالبا يستمر صرفه إذا كان جزءا من الراتب الأساسي، لكن بعض الشركات توقفه أثناء الإجازات غير المدفوعة.
هل يمكن أن يطلب الموظف زيادة بدل السكن بعد رفع الإيجارات؟
نعم، يمكن التفاوض على زيادة بدل السكن إذا ارتفعت تكلفة المعيشة أو الإيجارات، لكن الشركة ليست ملزمة قانونيا إلا إذا نص العقد أو لائحة الشركة على مراجعة البدل.
هل بدل السكن الزامي لكل العمال؟
بدل السكن ليس إلزاميا لكل العمال إلا إذا نص العقد أو اللائحة الداخلية للشركة عليه. بعض الشركات تضيفه كجزء من التعويضات لتشجيع الموظفين أو لتغطية ارتفاع تكاليف المعيشة.
في الختام تعتبر لائحة بدل السكن مكتب العمل تعد ركيزة أساسية في حفظ توازن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث تضمن وضوح حقوق السكن وطرق صرالبدل بما يتماشى مع نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضا لمعرفة المزيد: الفرق بين عقد العمل المحدد والغير محدد