الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة تشمل حالات مثل عدم التزام الموظف بواجباته، الغياب بدون إذن، ارتكاب مخالفات قانونية أو أخلاقية، الانتهاء من المشروع المتعاقد من أجله، إعادة هيكلة الشركة، انعدام الثقة بين الطرفين، والأسباب الاقتصادية المشروعة. عقود العمل غير محددة المدة تمنح الموظف وصاحب العمل استقرارًا نسبيًا، لكنها قد تحتاج إلى فسخ في هذه الظروف لضمان سير العمل وحماية حقوق الطرفين.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة:

• عدم التزام الموظف بواجباته المهنية: مثل التقصير المستمر أو ارتكاب أخطاء جسيمة تؤثر على سير العمل.

• غياب الموظف بدون إذن أو سبب مشروع: مما يخل بسير العمل الطبيعي.

• ارتكاب الموظف مخالفات قانونية أو أخلاقية: مثل الاحتيال أو الاعتداء على زملاء العمل.

• تراجع الشركة عن الوظيفة: بسبب إعادة الهيكلة أو توقف مشروع معين.

• انتهاء العمل الذي تم التعاقد من أجله: إذا كان العقد مرتبطًا بمشروع محدد.

• انعدام الثقة بين الطرفين: بعد محاولات إصلاح العلاقة دون نجاح.

• أسباب اقتصادية مشروعة: مثل تقليص النفقات أو تقليل عدد الموظفين وفق القانون.

مدة الانذار قبل فسخ العقد:

يجب إعطاء فترة إشعار قبل فسخ العقد، وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي:

• 30 يومًا للموظفين غير التنفيذيين.

• 60 إلى 90 يومًا للوظائف الإشرافية أو التنفيذية حسب العقد.

هذه المدة تمنح الطرف الآخر فرصة للترتيب أو البحث عن وظيفة بديلة.

نموذج طلب فسخ عقد عمل:

التاريخ: …../…../……هـ
إلى سعادة/ مدير ………………………………………
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

الموضوع: طلب فسخ عقد العمل:

أرفع لسعادتكم هذا الطلب بصفتي الموظف/ ………………………………،
السجل المدني/ رقم الإقامة: …………………………،
الوظيفة: …………………………………………………،
الجهة/القسم: ……………………………………………….

أود إبلاغكم برغبتي في فسخ عقد العمل المبرم بيني وبين منشأتكم بتاريخ …../…../……هـ، وذلك استنادًا إلى أحكام نظام العمل السعودي وما يقرره من حقوق والتزامات للجانبين، وللأسباب التالية:

• ………………………………………………………………

• ………………………………………………………………

• ………………………………………………………………

وبناءً على ما سبق، أطلب من سعادتكم اعتماد هذا الطلب، والبدء في إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية بيني وبين المنشأة، وتسليمي جميع حقوقي النظامية، والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر:
مستحقات نهاية الخدمة، الأجور المتأخرة – إن وجدت –، بدل الإجازات، وأي مستحقات أخرى يقررها النظام أو العقد.

كما أرجو تزويدي بخطاب إخلاء الطرف فور استكمال الإجراءات النظامية.

شاكرًا لكم تعاونكم وتقديركم.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،
المقدّم: …………………………………..
التوقيع: …………………………………..
تاريخ التقديم: …../…../……هـ

طريقة فسخ العقد العمل الإلكتروني:

1. منصة أبشر للموارد البشرية أو المنصات الداخلية للشركة.

2. إرسال إشعار رسمي عبر البريد الإلكتروني المعتمد.

3. توثيق الرسائل لضمان حقوق الطرفين قانونيًا.

كيفية إنهاء عقد العمل غير محدد المدة:

1. مراجعة عقد العمل لمعرفة شروط الفسخ.

2. تقديم إشعار خطي أو إلكتروني وفق مدة الإشعار القانونية.

3. تسوية المستحقات المالية والحقوق التعويضية.

4. الحصول على توقيع الطرف الآخر لتوثيق إنهاء العقد.

صيغة إنهاء العقد بالتراضي:

التاريخ: …../…../……هـ

تمّ بحمد الله في هذا اليوم الموافق …../…../……هـ إبرام اتفاقية إنهاء عقد العمل بالتراضي بين كلٍّ من:

أولًا: صاحب العمل:
المنشأة: ………………………………………………………..
السجل التجاري: ………………………………………………..
ويمثّلها في التوقيع: …………………………………………..
ويشار إليه في هذه الاتفاقية بـ “الطرف الأول”.

ثانيًا: العامل:
الاسم: …………………………………………………………
الجنسية: ………………………………………………………
رقم الهوية/الإقامة: ……………………………………………
الوظيفة: ……………………………………………………….
ويشار إليه بـ “الطرف الثاني”.

تمهيد
نظرًا لرغبة الطرفين في إنهاء عقد العمل المبرم بينهما بتاريخ …../…../……هـ بالتراضي، دون أي التزامات إضافية غير المنصوص عليها نظامًا، فقد اتفق الطرفان بإرادتهما الحرة على ما يأتي:

أولًا: إنهاء العقد:
اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل بالتراضي اعتبارًا من تاريخ …../…../……هـ، ويترتب على ذلك إنهاء العلاقة العمالية بين الطرفين بشكل كامل.

ثانيًا: المستحقات المالية:
يلتزم الطرف الأول بصرف جميع المستحقات النظامية للطرف الثاني، وتشمل:
– أجره حتى آخر يوم عمل.
– بدل الإجازات المستحقة وغير المستخدمة.
– مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي.
– أي حقوق أخرى مترتبة بموجب العقد أو النظام.

ويقر الطرف الثاني باستلام حقوقه كاملة فور تسلمها، دون أي مطالبات مستقبلية تجاه الطرف الأول، إلا ما يستجد نظامًا.

ثالثًا: إخلاء الطرف:
يلتزم الطرف الأول بتسليم العامل خطاب إخلاء طرف في موعد أقصاه …../…../……هـ بعد استكمال الإجراءات.

رابعًا: الإقرار:
يقر الطرفان أن هذا الاتفاق تمّ برضاهما التام، دون إكراه، وأنه يمثل تسوية نهائية لعلاقة العمل بينهما.

خامسًا: نسخ الاتفاقية:
حُررت هذه الاتفاقية من نسختين أصليتين، بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها.

توقيع الطرف الأول (صاحب العمل):
……………………………………………………..

توقيع الطرف الثاني (العامل):
……………………………………………………..

حالات التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة:

• إذا تم إنهاء العقد بدون سبب مشروع.

• إذا لم يتم منح مدة الإشعار القانونية.

• التعويض عادة يساوي راتب الموظف لمدة الإشعار أو حسب اتفاق العقد.

الأسئلة الشائعة:

هل يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بدون إشعار؟

لا، يجب منح فترة إشعار قانونية حسب نوع الوظيفة وفق نظام العمل السعودي.

ما هو التعويض المستحق إذا فسخ صاحب العمل العقد بدون سبب؟

التعويض يعادل راتب الموظف عن مدة الإشعار أو أكثر إذا نص العقد على ذلك.

هل يمكن فسخ العقد بالتراضي؟

نعم، يمكن للطرفين الاتفاق على إنهاء العقد وتسوية الحقوق المالية رسمياً.

هل يحق للموظف الطعن في فسخ العقد؟

نعم، يمكن للموظف رفع شكوى لدى وزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية إذا كان الفسخ غير مشروع.

هل يمكن فسخ العقد إلكترونيًا؟

نعم، عبر المنصات الرسمية للشركة أو بوابة أبشر، مع توثيق الإشعار والموافقة.

في الختام إن معرفة الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة تساعد كلًا من الموظف وصاحب العمل على التعامل القانوني الصحيح وفق نظام العمل السعودي. الالتزام بمدة الإشعار، صياغة نموذج فسخ العقد بشكل صحيح، وتحديد التعويضات المستحقة يضمن حقوق الطرفين وتجنب المنازعات القانونية. سواء كان الفسخ بالتراضي أو بناءً على أسباب مشروعة، فإن التوثيق الرسمي والإجراءات القانونية السليمة هما الطريق الأمثل لإنهاء العلاقة التعاقدية بطريقة عادلة وآمنة.

يمكنك الاطلاع على :- فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل